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東洋電機ではどのような人材を求めていますか？ |
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一概に「こういう人」というのは難しいです。会社も社会の一部ですから、いろいろな人が混在しています。ただ、会社としてはベクトルを合わせることが必要ですからベクトルに共鳴し、与えられた仕事に対して労を惜しまない人でないと困ります。そして、積極的に仕事の範囲を広げていく向上心と仕事のやり方などを違う角度から見ることができる柔軟性を持っている方であれば好ましいと思います。 |
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選考のポイントを教えてください。成績は重視されるのですか？ |
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学校での成績は重要なものです。特に技術系の方は、専門分野での基礎知識を修得しているかを判断します。学生時代の基礎知識をベースに専門知識・実務知識を積み重ねていく、前向きに努力する人材を求めています。しかし、選考ポイントで最も重要なことは面接での人物判定だと考えています。また、当社のニーズとして語学力のある方であれば尚可であると思います。 |
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どのようにして給与が決められますか？ |
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入社時は初任給が決まっていますが、以降は役割の大きさと成果度合で処遇が決まります。
組織運営の役割を果たし、実績を挙げた社員を処遇する制度になっています。 |
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福利厚生制度にはどのようなものがありますか？ |
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会社には社員の様々なニーズに応えられるよう福利厚生制度があります。例をあげると、以下のような制度があります。持株会・財形貯蓄・住宅融資利子補給・共済会・企業年金などです。ほかにも、厚生施設（独身寮・社宅・保養所）・法人会員施設などがあります。 |
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独身寮、社宅はありますか？ |
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あります。独身寮は男性・女性用があり、管理人常駐、朝夕食事付き、場所は本社と横浜製作所に通い易い横浜市と、とても便利です。 |
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諸手当には、どのようなものがありますか？ |
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交通費は全額支給されます。他に対象者には、営業手当、時間外手当、住宅手当、家族手当が支給されます。 |
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入社した後、配属はどのように決まりますか？ 希望は聞いてもらえますか？ |
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配属先の決定までに、皆さんにはいろいろな職場で実際の仕事内容を実習として経験する機会があります。実習後に皆さんの配属先を決める面接をします。配属先の決定は、事業のニーズが基本となりますが、面接を行い希望との調整をします。配属までの流れ、研修について詳しくは、人材教育制度のページをご覧下さい。 |
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海外赴任のチャンスはありますか？ |
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現在、中国と北米で合弁企業・現地法人を立ち上げています。現地には当社の社員が何人か赴任しています。採用後すぐに海外に赴任ということはありませんが、将来海外で活躍できる人は大歓迎です。また、赴任ではなくても、営業・現地試験など海外に行く機会は技術系・事務系問わずたくさんあります。 |
